Could the Employer Cancel the Labour Contract Wilfully During Probation?

Probation Cancellation needs explanation…

Most of the enterprises think they could fire the employee during probation period if they can prove this employee is not qualified for this job , however, this is a misunderstanding of the Labour Contract Law.

Actually, according to Labour Contract Law, the employer could only cancel the labour contract when the following circumstances occurred:

  1. the employee  has been proved not to satisfy the recruitment requirements during the probation period;
  2. the employee  is in serious violation of the bylaws of the employer;
  3. the employee  causes any severe damages to the employer due  to his grave negligence to duties or seeking private benefits;
  4.  the employee establishes a labor relationship with other employers at the same time and may seriously influence his completion of the work in this entity, or he refuses to make a correction after the employer has pointed it out;
  5.  If the employee concludes or modifies, by way of deception or coercion or taking advantage of the other employer’s  difficulties, makes the employer to conclude or to make an amendment of a labor contract that is contrary to that employer’S true will,  the labour contract is invalidated.
  6. the employee  is subject to criminal liabilities according to law.
  7.  The employee  falls ill or is injured for a non-work-related reason, and is not able to bear the original post after the expiration of the medical treatment period as prescribed, nor can he assume any other position as arranged by the employer.
  8. The employee  is incapable of doing his job and remains so upon training or upon adjustment to his post.

If the employer terminates the labor contract during the probation period, it shall make an explanation to the employee.

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